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1）從招聘入手，把住源頭關；
2）清除南郭先生，找出千里馬；
3）提供具有競爭力的薪酬；
4）多贊賞和鼓勵員工；
5）向員工畫好企業的“大餅”；
6）讓離職人才敢吃回頭草；
7）打造個性化的培訓；
8）守住最后一道關卡—做好離職面談。
下載手機APP1）從招聘入手，把住源頭關；
2）清除南郭先生，找出千里馬；
3）提供具有競爭力的薪酬；
4）多贊賞和鼓勵員工；
5）向員工畫好企業的“大餅”；
6）讓離職人才敢吃回頭草；
7）打造個性化的培訓；
8）守住最后一道關卡—做好離職面談。
移動版：留住優秀銷售人才9步法
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