任何一個管理者要帶領(lǐng)他的團隊走向成功，領(lǐng)導才能是他的內(nèi)在因素，管理是他的外在因素。領(lǐng)導與管理有共性的地方，也有非共性的地方。非共性的也正是這幾年國際上把“領(lǐng)導力”這種能力上升到至關(guān)重要的地位的原因。

共性——領(lǐng)導或管理都是通過影響他人的協(xié)調(diào)活動來實現(xiàn)組織目標的過程。

非共性——領(lǐng)導著眼于“人”；而管理著眼于“事”。

從“人”的角度講，領(lǐng)導者擁有追隨者，管理擁有的是下屬。領(lǐng)導者工作主動，其追隨者亦工作主動，管理者用制度約束人，其下屬工作被動。因此團隊的創(chuàng)造性就有了本質(zhì)的區(qū)別。

從“影響”的角度講，管理的影響力主要依賴于組織賦予的權(quán)力，“在崗有權(quán)，下崗無權(quán)；有崗有權(quán)，無崗無權(quán)”。領(lǐng)導者的影響力則是內(nèi)在的、隨身攜帶的，同崗位無關(guān)，他更多的依賴于非職務(wù)的影響力，如品格、才能、知識、情感、責任感等等。因此職位不能叫一個人發(fā)揮領(lǐng)導力，反而是領(lǐng)導者能使職位發(fā)揮作用。

管理的經(jīng)驗、制度我們可以引進來，但領(lǐng)導才能必須要通過自我的錘煉與培養(yǎng)。這就決定了飛速發(fā)展的中國企業(yè)管理的短板在那里。

領(lǐng)導與管理就如同硬幣不可分割的兩面。其各自運用的比重與企業(yè)的層級有關(guān)。如圖：

處于基層，由于生產(chǎn)、業(yè)務(wù)流程絕大多數(shù)是確定的因素，制度能解決大部分問題，管理行為增加，領(lǐng)導行為減少，有比較熟練的管理技能即可。而越往高層走，將面臨更多的不確定因素，特別是實施變革的時候，制度并不能解決全部問題，你需要讓部屬主動地、有目標地、有創(chuàng)造性地工作，因此是管理行為減少，領(lǐng)導行為增加。所以從這樣的關(guān)系看，作為一個管理者而當職位不段向上提升時，除了具備應有的管理技能外，領(lǐng)導力的提升也需要不斷的培養(yǎng)與提升，以避免出現(xiàn)角色變化的瓶頸。那么什么是領(lǐng)導力呢？簡要地說——領(lǐng)導力即影響力，亦即對人際關(guān)系的影響力。

“凡事之興衰成敗都和領(lǐng)導有關(guān)”。領(lǐng)導力的培養(yǎng)是由內(nèi)而外的逐漸培養(yǎng)起來的，如果你能在內(nèi)在培養(yǎng)出領(lǐng)導者的品質(zhì)，那么，你就能在外在流露出你的領(lǐng)袖風范，人們就會自然而然地跟隨你，當這一步開始時，對你而言，世界上就如流動的水，涓涓細流歸之大海！